IVF פּלאַפּלען

וואָס אָנגעשטעלטער רעכט האָבן איר ווען איר האָבן גיביקייַט באַהאַנדלונג?

מיר האָבן פילע טשיקאַווע און געדאַנק-פּראַוואָוקינג שמועסן אין די מאַנטשעסטער גיביקייַט ווייַזן.

אַזוי מיר באַשלאָסן צו קוקן אין וואָס קאַפּאַלז קענען דערוואַרטן פון אַ אַרבעט פּראָספּעקטיוו ווען איר גיין דורך IVF אָדער גיביקייַט באַהאַנדלונג.

פילע מענטשן קען באַשליסן צו האַלטן וואָס זיי דורכגיין פּריוואַט, וואָס איז גאַנץ פּראָסט, אָבער וואָס אויב איר דאַרפֿן צו נעמען צייט אַוועק פֿאַר סקאַנז, בלוט טעסץ אָדער יי זאַמלונג?

מיר האָבן גערעדט צו דער הויפּט פון באַשעפטיקונג געזעץ אין סטעפענסאָנס געזעץ פירמע, פיליפוס ריטשאַרדסאָן, וואָס האָט אונדז די לאָודאַון אויף די רעכט פון עמפּלוייז.

יענע וואָס אַנדערגאָו IVF באַהאַנדלונג וועט מסתּמא דערפאַרונג אַ פּלאַץ פון דרוק און דייַגעס אין באַציונג צו דעם פּראָצעס זיך. ווי אַזאַ, עס איז וויכטיק אַז עמפּלויערס זענען אַווער פון זייער אַבלאַגיישאַנז צו די מענטשן און ווי זיי זיצן צוזאמען מיט אנדערע פּראַטעקשאַנז פון שוואַנגערשאַפט.

ניט ענלעך באַשעפטיקונג געסעצ - געבונג פֿאַר שוואַנגערשאַפט, מאַטערניטי און פאָטערשאַפט, עס איז קיין ענשריינד געסעצ - געבונג וואָס צווינגען עמפּלויערס צו געבן צייט אַוועק אַרבעט פֿאַר IVF באַהאַנדלונג אָדער קיין ערשט באַראַטונג.

ווי דאָס, עס גייט אַז עמפּלויערס זענען אונטער קיין לעגאַל פליכט צו צאָלן די אָנגעשטעלטער בעשאַס קיין צייט אַוועק פֿאַר IVF.

ACAS גיידאַנס אויף דעם פונט אַדווייזיז אַז "עמפּלויערס זאָל מייַכל מעדיציניש אַפּוינטמאַנץ שייך צו IVF די זעלבע ווי קיין אנדערע מעדיציניש אַפּוינטמאַנט אונטער די טערמינען און באדינגונגען פון די קאָנטראַקט פון באַשעפטיקונג."

וואָמען זענען דאָך פּראָטעקטעד פון שוואַנגערשאַפט פֿאַרבונדן ומיוישערדיק באַהאַנדלונג און דיסקרימינאַציע איבער די 'פּראָטעקטעד פּעריאָד'. אין דעם פאַל פון IVF, די פּראָטעקטעד פּעריאָד וועט אָנהייבן אין די 'ימפּלאַנטיישאַן בינע', נישט פריער. דעם מיטל אַז עמפּלויערס זענען אַנלייקלי צו זיין לייאַבאַל פֿאַר דיסקרימינאַציע אין שוואַנגערשאַפט אין באַציונג צו ומיוישערדיק באַהאַנדלונג איידער די ימפּלאַנטיישאַן בינע.

נאָך ימפּלאַנטיישאַן, עס איז אַ פּעריאָד פון צייט וואָס דער אָנגעשטעלטער איז, אונטער וק באַשעפטיקונג געזעץ, גערעכנט ווי 'שוואַנגער' ביז עס איז געפֿונען ווערן אויב די IVF באַהאַנדלונג איז געראָטן אָדער ניט געראָטן.

אויב דער אָנגעשטעלטער ווערט שוואַנגער ווי אַ רעזולטאַט פון IVF, זי איז דעמאָלט פּראָטעקטעד קעגן דיסקרימינאַציע אונטער די געוויינטלעך דיסקרימינאַציע און שוואַנגערשאַפט דיסקרימינאַציע ביז דעם סוף פון איר מאַטערניטי לאָזן. אויב די באַהאַנדלונג איז ניט געראָטן, די פּראָטעקטעד פּעריאָד וועט זיין עקסטענדעד פֿאַר צוויי וואָכן.

עמפּלויערס זאָל זיין אָפּגעהיט ניט צו מייַכל אַן אָנגעשטעלטער ווייניקער פייוועראַבלי ווייַל פון איר באַשלוס צו אַנדערגאָו IVF באַהאַנדלונג

אפילו אויב אַ שוואַנגערשאַפט איז ניט דער רעזולטאַט פון די באַהאַנדלונג, עס איז מסתּמא אַז דער אָנגעשטעלטער קען הצלחה טענהן אַז זי איז געווען אונטערטעניק צו דיסקרימינאַציע.

עמפּלויערס זאָל ענשור אַז זיי האָבן געזונט פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז און אַז שורה מאַנאַדזשערז זענען גאָר בריפט אַזוי אַז די אָרגאַניזאַציע האלט אַ קאָנסיסטענט און גלייַך צוגאַנג צו די גראָוינג סומע פון ​​מענטשן וואָס זענען דורכגעגאנגען דורך גיביקייַט באַהאַנדלונג אַזאַ ווי IVF.

האָבן איר יקספּיריאַנסט דיסקרימינאַציע אָדער ומיוישערדיק באַהאַנדלונג אין אַרבעט ווען איר דורכגעגאנגען גיביקייַט באַהאַנדלונג? מיר וואָלט ווי צו הערן פון דיר. בליצפּאָסט אונדז אויף mystory@ivfbabble.com

לייג באַמערקונג

נעווסלעטטער

טטק קאַמיוניטי

טשעק דיין גיביקייַט

רובֿ פאָלקס

מומחה עצה